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25 marzo 2014

Clientes: pregúntales cómo quieren serte fieles

Hay marcas que son fantásticas sobre el papel, incluso puede que consigan que esa genialidad empape muchas dimensiones de su quehacer. Sin embargo, ¿cuántas consiguen que el cliente se entere de cómo se preocupan por él? Más aún, ¿cuántas tienen clientes que lo sientan, se enorgullezcan y lo cuenten?

Llevo un tiempo estudiando a una conocida cadena de tiendas de belleza y mi sensación es que se trata de una marca súper atractiva sobre el papel, pero que se pierde al hacerse "real".

Sephora ha revolucionado un sector, tiene una estrategia de fidelización que se merece un "¡guau!" y se distingue por su integración de lo online y lo offline. Es más, a la hora de la cerrar el balance, es una de las alegrías del grupo al que pertenece.

Sin embargo, hasta donde he podido ver, hay dos puntos en los que hace agua, dos especialmente importantes:

- Staff en tienda. El esfuerzo que la marca hace en la formación de su equipo de ventas es más que notable (We are Sephora, Sephora University…), pero sobre el terreno falta cintura y empatía.

La marca presume de tener expertos en belleza, "consejeros" los llaman, y no pongo en duda que lo sean. La cuestión es que hoy día es muy frecuente que el público sepa más sobre un producto o sobre una marca que quien le está atendiendo.

No sólo sucede con Sephora, pero me fijo en ella para preguntar ¿está preparado el equipo de ventas (los consejeros de belleza) para reaccionar ante estos potenciales clientes? Está claro que no sirve una sonrisa forzada, y menos aún poner la pata encima. Entonces, ¿qué hacer? Hay aquí un reto y una oportunidad para la formación en el auténtico servicio al cliente y en cortesía. Sí, así de rudimentario, y mucho más difícil que la especialización.

- Fidelidad. Sephora invierte muchos esfuerzos y recursos en fidelizar a sus clientes; sólo hay que echarle un vistazo a Beauty Insider. Saben qué tipo de fidelidad quieren de quien se ha suscrito a su tarjeta de cliente, pero sería interesante saber con qué frecuencia le dan la vuelta a la pregunta: ¿qué fidelidad quiere mi cliente de mi?, ¿le estoy dando lo que necesita y desea?, ¿cómo, dónde, cuándo, etc.?

La pregunta va en singular para que contraste con las estrategias y acciones de fidelización pensadas en genérico; esas que son una especie de café para todos. Esas fórmulas ya no sirven. Los clientes, cada cliente, busca algo propio. 

Los programas de fidelización proporcionan infinidad de datos que se han estado utilizando, entre otras cosas, para proponer nuevas oportunidades de compra. ¿Por qué no formular la pregunta desde la perspectiva del cliente? No puede ser que dejemos a los clientes pensando "Si te has molestado en buscarme y estudiarme, ¿por qué no me ofreces lo que de verdad necesito y deseo? Es más, ¿por qué no dejas que te lo diga? Déjame participar".

Sephora está en una muy buena posición para liderar este cambio, aunque igual les conviene hablar con la gente de Lancôme, que ya han incoado el asunto.


MÁS EN:

Un ejemplo de participación con Lancôme:
http://www.dmnews.com/lancomes-loyalty-program-provides-a-foundation-of-data/article/320733/
Sobre la última renovación del programa Beauty Insider de Sephora: http://loyalty360.org/resources/article/re-imagining-sephoras-beauty-insider-a-loyalty-360-interview-with-sara
Loyalty Program Members Demand More Personalized Experiences: http://www.emarketer.com/Article/Loyalty-Program-Members-Demand-More-Personalized-Experiences/1010567
Sobre el programa de fidelización de la marca de maquillaje Bare Escentuals: http://www.adweek.com/news/advertising-branding/loyal-shoppers-get-beauty-booty-148763

11 marzo 2014

Chacho Puebla, "curador" de ideas

Hace ya unos días se publicó una nueva entrega de las Conferencias Online El Sol 2014, dedicada esta vez a Chacho Puebla, Director Creativo Ejecutivo de LOLA Madrid y creador, entre otras cosas, de la campaña "Si te lo explican con fútbol" para la revista Libero, que ha sido una sensación estas semanas en los medios sociales, especialmente a través de WhatsApp.
Puebla habla de trabajo en equipo, internacionalización, relación con los clientes, creatividad... pero, sobre todo, habla de "curación" de ideas, un término para definir el tipo de trabajo que hacen las agencias en esta época post-revolución digital.
Ser "curador" es algo similar a ser editor. El curador identifica buenas ideas, creativos con talento, productores valiosos, redactores, ilustradores, tendencias, insights... y los pone juntos. Tiene como un don para descubrir creatividad y para integrar equipos y personas. Un tipo de trabajo que bien podría configurar la aportación de valor de las agencias en el s.XXI.
Insertamos abajo el vídeo integro de la entrevista/conversación con Chacho y, también, el enlace a un resumen que publicó hace pocos días marketingdirecto.com.



MÁS EN:
https://www.youtube.com/watch?v=bTBCmY8RnGE
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/eventos-y-formacion/chacho-puebla-en-elsol2014-no-soy-ese-director-que-baja-de-la-montana-con-las-tablas-de-la-verdad/

10 marzo 2014

¿Son los creativos introvertidos?

Como sabrán quienes me sigan en twitter, estos días he estado leyendo Quiet: the Power of Introverts in a World that can't Stop Talking, de Susan Cain, traducido al castellano como El poder de los introvertidos.
Un libro que descubre la importancia y la aportación de las personas introvertidas en un mundo en el que, sobre todo, se valora a la gente extrovertida, activa y habladora.
Cain habla para todos, pero quizá sus palabras sirvan sobre todo para los creativos, a los cuales dedica un capítulo y abundantes referencias. Destaca la importancia que tiene para la creatividad el trabajar en solitario, aislarse, alejarse de los focos... y pone en entredicho cuestiones tan consagradas como las oficinas abiertos, el trabajo en equipo o el conocido brainstorming.
Unas ideas que la autora presenta con bastante equilibrio pero que chocan con una cultura donde prima tanto la acción y la rapidez, que parece que si no te mueves no haces nada.



MÁS EN:
http://www.thepowerofintroverts.com

27 abril 2011

Los 7 "hábitos" de las reuniones eficaces

Seguimos a vueltas con las reuniones, tratando de aumentar su eficacia y su impacto positivo en los proyectos que tenemos en marcha y las relaciones con los demás. Como mínimo, cada reunión es una oportunidad de hacer equipo que no podemos dejar pasar.
Harvard Business Review recuerda que demasiadas reuniones "mueren" por falta de seguimiento. ¿De qué sirve reunir a todos para tratar temas importantes si después no se hace nada? Las reuniones eficaces siguen 7 pasos:

1. Repasan las decisiones adoptadas.
2. Establecen los pasos siguientes que se van a dar.
3. Asignan responsables.
4. Fijan fechas tope.
5. Se escribe brevemente el plan (no más de una página).
6. Se envía el plan a los participantes de la reunión tan pronto como sea posible, de modo que no se pierda impulso.
7. Se pregunta por las tareas cuando se acerca la fecha límite.

Si tienes prestigio como facilitador de reuniones, es más fácil que tus colegas conviertan la reunión y su seguimiento en un éxito. Los proyectos que llevamos entre manos lo agradecerán...

MÁS EN:
http://web.hbr.org/email/archive/managementtip.php?date=042511

31 marzo 2011

Los 3 ingredientes de la satisfacción en el trabajo

La satisfacción en el trabajo es casi un tema clásico en el blog. Por desgracia, bastantes personas tienen trabajos que les dejan desmoralizados y frustrados. Para evitar (o remediar) situaciones profesionales infelices e improductivas y su "coste" personal y organizativo, Harvard Business Review aconseja que no falten tres ingredientes:

1. Haz lo que te gusta. Si lo que más te gusta es además útil, debería ser parte de tu trabajo.
2. Haz lo que haces mejor. Muchas personas pasan años tratando de mejorar áreas en que son débiles, con resultados escasos. Centra tus energías en dominar lo que se te da bien.
3. Haz lo que sea valioso para tu empresa. Piensa cómo tus fortalezas sirven para mejorar la empresa o el equipo. El compromiso con una misión es fundamental: mejora el rendimiento y la satisfacción.

No faltarán quién intente que te dediques a otras cosas. Pero el trabajo es demasiado importante para ser fuente de frustración y aburrimiento...Debe ser, en cambio, fuente de realización y felicidad. En parte, depende de ti.

MÁS EN:
http://web.hbr.org/email/archive/managementtip.php?date=033011