Los 4 hábitos de los buenos mentores

Todos necesitamos guías, consejeros y mentores que nos ayuden a sortear las dificultades de la vida y la profesión. Si no los tienes aún, te animamos a que los busques en 2015. Los hemos estudiado y su comportamiento parece seguir ciertas pautas:

1. Se resisten a dar consejos. Suelen preguntarse si son las personas más adecuadas para darlos.

2. Cuando ven claro que deben dar el consejo, lo dan, aunque lo que dicen no guste nada al que escucha.

3. Sólo aconsejan cuando se lo piden. No van por la vida ofreciendo consejos: esperan pacientemente a que se les pregunte.

4. No se molestan cuando no se hace lo que dicen. No presionan para que sus consejos se pongan en práctica.

Si descubres alguien con estos 4 hábitos, acabas de dar con un buen mentor: ¡enhorabuena! No lo dejes escapar, porque tales mentores son una verdadera joya. Ojalá tengamos talento y humildad para escuchar lo que nos dicen.

MÁS EN:
http://c4etrends.blogspot.com.es/2013/09/necesitas-un-mentor.html

La conquista de la atención

Hay lugares de trabajo de Silicon Valley que han prohibido los móviles y portátiles en las reuniones. Esta paradoja que cuenta Goleman (1947) resume la idea principal de Focus. The Hidden Driver of Excellence (HarperCollins 2013, 311 pp.): debemos esforzarnos por preservar la atención.
Muchos profesionales (y directivos) ya no pueden concentrarse. Sólo mejorarán su rendimiento los que sean capaces de permanecer atentos, evitando la gratificación instantánea del flujo continuo de mensajes, ofertas, juegos y entretenimiento.
Goleman acierta mostrando que el problema de nuestra atención no es un problema de la tecnología. Es un problema de fuerza de voluntad, de evitar lo que denomina “secuestros emocionales”.

Focus es un libro valioso también para directivos y emprendedores porque, como recuerda Goleman, tiene como responsabilidad "organizar la atención" de sus empresas e instituciones. Verdaderamente, el mejor servicio que podemos prestar a las nuevas generaciones de profesionales es lograr que se esfuercen por cuidar su atención. ¿Será el próximo gran reto de la formación?

MÁS EN:
http://www.harpercollins.com/9780062114860/focus
http://www.danielgoleman.info/
http://www.nytimes.com/2013/11/03/books/review/focus-by-daniel-goleman.html
http://www.forbes.com/sites/danschawbel/2013/10/08/daniel-goleman-why-professionals-need-focus/

Necesitamos un mentor

Tener mentores es imprescindible en la vida y en la carrera profesional. Necesitamos guías y consejeros que sean faros y puntos de referencia ante las dificultades, que inevitablemente llegan.
¿Cuál es su "retrato robot"? Personas con prestigio y experiencia, que pueden ver más allá del momento y lugar donde estás ahora para aportar perspectiva o sugerir cambios de rumbo. Sus "puertas" suelen estar abiertas; parece que siempre tienen tiempo. Y luego, tenemos que hacerles caso...
Por otra parte, tendrás experiencia de que contar los problemas a alguien de confianza es ya el comienzo de la solución. Sin asesores, es más difícil. Con buenos mentores, se puede llegar más lejos. ¿Tienes alguien?

¡Apuesta por ti mismo!

La semana pasada por fin se colgaron en Youtube los videos de todos los ponentes que participaron el 19 de abril en la primera edición de TEDxUniversidaddeNavarra. Es una excelente ocasión para repasar las charlas de los invitados y dejarse inspirar.

Me ha parecido un buen momento para resaltar la charla en inglés del profesor del IESE Connor Neil titulada The Discipline of Finishing. En su ponencia nos hace una llamada a la acción para que apostemos por nosotros mismos. Se trata de vivir tres claves del éxito:

1) integridad
2) energía que se traduce en acción
3) inteligencia adaptativa

No tengo la intención de desgranar cada uno de las claves del éxito, sino que os recomiendo vivamente visionar el video. Serán unos 23 minutos muy bien invertidos.



MÁS EN:
http://www.youtube.com/playlist?list=PLsRNoUx8w3rNP0c_aFqbShmOYvmNpgep_

13 ideas para ser feliz

A veces se dice que la felicidad está relacionada con el éxito, la eficacia y la productividad. En realidad, sucede justamente lo contrario. Los más "felices" tienden a ser más eficaces y productivos. Por eso, conviene recordar los buenos hábitos y fomentarlos. Ahí van, con un recuerdo navideño para nuestros lectores:

1. Disfruta con los éxitos de los demás.
2. Rodéate de personas alegres y optimistas.
3. Aprende de los fracasos.
4. Ponte metas cada día vez más altas, pero alcanzables (con la ayuda de otras personas).
5. Perdona a los que te han perjudicado.
6. Ve siempre la botella medio llena.
7. Busca activamente la felicidad de los demás.
8. Preocúpate de las cosas que tienes cerca y puedes mejorar.
9. Ofrece tu tiempo y ayuda a los que la necesitan.
10. No te enfades.
11. Sonríe.
12. Convéncete de que eres "un enano a hombros de gigantes" y tienes mucho que agradecer.
13. Llama por teléfono a tu madre.

Estos pasos nos pueden ayudar para pensar y detectar los síntomas de enfermedades mayores en la vida y en el trabajo. ¡Feliz Navidad!