Flannery O' Connor advirtió que un hombre bueno es difícil de encontrar. Lo mismo se puede decir de los directivos. Como recuerda este artículo en los blogs de Harvard Business Review (13 de marzo) no es nada fácil descubrirlos. Randall Beck y James Harter citan un informe de Gallup según el cual las empresas no encuentran candidatos adecuados para dirigir en el 82% de los casos. Beck y Harter subrayan cinco características de los "buenos":1. Motivan a los empleados para que actúen, pero también despiertan su interés con una misión y visión atractiva.
2. Tienen la determinación necesaria para lograr resultados, superando adversidades y resistencias.
3. Fomentan una cultura de responsabilidad.
4. Establecen relaciones abiertas de confianza, transparencia y diálogo.
5. Sus decisiones se basan en la eficacia y la productividad, no en la “política”.
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http://blogs.hbr.org/2014/03/why-good-managers-are-so-rare/
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