Principios para comunicar valores

Rosanna Fiske explica que a las empresas les encanta hablar de cómo se reorganizan, o del incremento de sus beneficios. Pero a menudo falta el discurso sobre valores e identidad.
Sin esfuerzo constante por comunicar valores, las organizaciones apenas tienen impacto. Pensar, comunicar y vivir los valores es un asunto serio, como ha puesto de relieve el caso Murdoch. ¿Que hacer para comunicar mejor los valores?

1. Pregunta a los empleados qué les importa.
2. Establece valores irrenunciables, que todos aceptan.
3. Desarrolla un plan de comunicación de valores.
4. Vive los valores de la empresa.

Los valores no son un asunto "cosmético" o "soft skills", son cuestión de supervivencia. Las mejores organizaciones son, sobre todo, lugares que ofrecen un modo de ver el mundo, una visión que atrae las energías y el talento de directivos y empleados excelentes. Por eso son sitios donde todos quieren trabajar.