Este vídeo de Youngme Moon tiene ya algunos años, pero siempre nos ayuda a pensar sobre creatividad e innovación. En esta singular lista la profesora de Harvard explica algunas maneras de frustrar la innovación. Te recordarán ideas que escuchas con frecuencia y fomentan la inercia de las organizaciones:
1. Conoce tus limitaciones. "No soy un artista ni un innovador..."
2. Recuerda con frecuencia: "esto no es mas que un trabajo"
3. Convierte el escepticismo en tu "credo": "nuestra organización no está preparada para eso"
4. No es seguro que vaya a funcionar
5. Respeta la historia: "siempre lo hemos hecho así"
6. Utiliza la experiencia como arma arrojadiza: "esto ya lo hemos hecho antes"
7. Da por supuesto que no hay ningún problema: "ha sido un mal año, pero es por culpa de la economía"
8. "Infravalora" a tus públicos: "no están en condiciones"
9. Sospecha de los "creativos" de tu organización: "estos chicos no entienden de negocios"
10. Cuando todo lo demás falla, actúa como "persona mayor": "no tengo tiempo para estas cosas"
La creatividad está siempre amenazada: este vídeo te ayudará a entender mejor algunas fuentes habituales de la "parálisis" en las organizaciones.
1. Conoce tus limitaciones. "No soy un artista ni un innovador..."
2. Recuerda con frecuencia: "esto no es mas que un trabajo"
3. Convierte el escepticismo en tu "credo": "nuestra organización no está preparada para eso"
4. No es seguro que vaya a funcionar
5. Respeta la historia: "siempre lo hemos hecho así"
6. Utiliza la experiencia como arma arrojadiza: "esto ya lo hemos hecho antes"
7. Da por supuesto que no hay ningún problema: "ha sido un mal año, pero es por culpa de la economía"
8. "Infravalora" a tus públicos: "no están en condiciones"
9. Sospecha de los "creativos" de tu organización: "estos chicos no entienden de negocios"
10. Cuando todo lo demás falla, actúa como "persona mayor": "no tengo tiempo para estas cosas"
La creatividad está siempre amenazada: este vídeo te ayudará a entender mejor algunas fuentes habituales de la "parálisis" en las organizaciones.
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