Ashkenas propone alternativas como organizar sesiones de formación "post crisis" para conservar las lecciones aprendidas y reflexionar sobre ellas, poniendo en marcha innovaciones, o identificar una iniciativa para poner en práctica con objetivos evaluables en 100 días.
Las crisis crean espontáneamente nuevas pautas de trabajo. Pero sin un esfuerzo consciente las innovaciones son insostenibles y se pierde la oportunidad. ¿Cómo estás aprendiendo de las crisis y problemas?
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http://blogs.hbr.org/ashkenas/2010/09/dont-let-your-next-crisis-go-t.html
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