Algunas personas, como cuenta
Teresa Norton, se exigen tanto que ponen metas inalcanzables que les condenan a la frustración. Sus buenas intenciones son indiscutibles, pero resultan perfeccionistas, exigentes y negativos y eso les hace peligrosos. Ahí reside precisamente el estrés: en el "gap" entre el mundo ideal y la realidad.
Teresa Norton propone ayudar a estas personas a ser "menos perfectas", de modo que logren improvisar más y trabajen con alegría y soltura. Los colegas y la calidad del trabajo lo agradecerán.
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http://blogs.hbr.org/cs/2011/05/taming_the_tiger_boss.html
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