03 septiembre 2010

Diseñar planes de formación efectivos

La vuelta del verano suele ir acompañada de cambios y, a veces, de nuevas incorporaciones; para sacar todo su potencial a los nuevos fichajes, Mary Ellen Slayter propone diseñar un sencillo plan de formación personalizado. Una iniciativa que, sin duda, añade un cierto coste a la empresa pero que incrementa la rentabilidad y la eficacia de los recién llegados. 
El artículo aporta una cuantas ideas clave para los primeros días, realmente útiles para enfocar el trabajo, situar a los nuevos y encarrilar su desempeño. Una relación de ideas que puede también servir para pensar cómo diseñar y sacar más partido a la formación. Útil para todos los que piensan que el aprendizaje es requisito para el crecimiento, como persona y como empresa. 
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