Para Gary Hamel las innovaciones de Google van más allá de sus algoritmos de búsqueda. En "The Future of Management," un libro que se publica en otoño, destaca entre otras aportaciones su radical descentralización y el fomento de la experimentación, que permite a sus ingenieros dedicar tiempo a proyectos personales. Para Hamel, el compromiso de Google es claro: construir una compañía que pueda evolucionar tan deprisa como Internet.
Thomas Eisenmann, en cambio, piensa que el estilo de gestión de Google no se corresponde con su estrategia actual. Sus mejores oportunidades están en mercados de competencia directa con Microsoft, que precisan liderazgo y una jerarquía disciplinada para lograr objetivos. Habrá que seguir conectados...
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