17 julio 2009

Fichar sin curriculums

Publicis Consultants (Paris) acaba de lanzar una iniciativa para desterrar el curriculum de los procesos de selección: job-ring. Un sistema centrado en las redes sociales y en el reclutamiento por afinidad, que trata de aprovechar las ventajas de la web 2.0 para reforzar tanto a los intereses de cada candidato como a la cultura de cada empresa. Una interesante iniciativa, que puede ayudar a afinar en la selección, en un momento donde más del 40% de las empresas miran, antes de empezar la selección, cómo aparecen sus candidatos en facebook, linkedin, tuenti o similares. Lo mejor, que llega de parte del sector publicitario, necesitado de acertar en la selección y atraer a los mejores talentos. Una herramienta que puede ayudar a afinar.
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