Pixar: jefes que salvan puestos de trabajo

Pixar es una empresa que se considera a menudo como modelo de innovación y creatividad. Robert Sutton (10 de enero) escribe sobre las cualidades de sus líderes, gente que busca la excelencia. En Pixar se empeñan en evitar que la mediocridad "infecte" el trabajo.
Sutton dice que los mejores jefes actúan como "escudos humanos", que protegen a sus empleados de las distracciones, intrusiones y errores de la alta dirección. Cuenta la historia de dos directivos de Pixar (Ed Catmull y Avy Ray Smith) que pusieron en juego sus empleos en 1985 cuando les pidieron una lista amplia de despidos para controlar costes. A la mañana siguiente, llevaron un papel con sólo dos nombres: los suyos.
Proteger de ese modo a los empleados no es habitual. Unos meses después del incidente, Steve Jobs compró Pixar. 25 años después esta historia sigue siendo fuente de inspiración, y  puede servir para los tiempos de crisis, cuando la precipitación puede hacer que se pierda perspectiva.

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http://blogs.hbr.org/sutton/2011/01/pixar_lore_the_day_our_bosses.html