Montse Mateos y Tamara Vázquez publican en Expansión (3 de marzo) un interesante análisis sobre el uso de los medios sociales en estrategias de recursos humanos de empresas. Para las autoras, los medios sociales sirven para captar talento y evitar la dispersión, asegurando que las empresas logran aprender. También se explica la tendencia a la transparencia y la democratización inherente a su uso. El liderazgo ya no pasa sólo por el poder, sino también por la participación, y el cambio que producen estos medios es más mental y cultural que tecnológico.
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http://www.expansionyempleo.com/2010/03/05/desarrollo_de_carrera/1267806113.html
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