Muchas veces, las grandes empresas se empeñan en buscar la innovación y el talento fuera de sus muros. Sin embargo, la inmensa mayoría de las veces ya tienen ambas cosas: todas las empresas cuentan en sus filas con empleados-emprendedores. En este artículo de Harvard Business Review se dan algunas claves para identificar y gestionar ese talento. Saber que su motivación no es puramente económica, que son gente humilde, cercana, reflexiva y a la que le gusta formarse, son algunas de las pistas. Aunque la clave y el reto está en, no sólo identificarlos, sino en crear el entorno adecuado para desarrollar ese talento y conseguir llevar el negocio al siguiente nivel...
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http://blogs.hbr.org/2013/09/recognize_intrapreneurs/
Me gusta este enfoque; muy en sintonía con lo que veo en la vida real: hay mucho talento entre la gente joven, en las propias empresas... esperando retos interesantes a los que sumarse...
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